Head of recruitment

📍 Локация Ташкент 💼 Формат работы full-time

Привет 👋 мы Untitled Bank.

Традиционные банки устарели, и мы считаем, что люди заслуживают большего. Мы здесь, чтобы внедрять инновации и модернизировать финансовую сферу Узбекистана.

У нас пока нет названия, но есть поддержка ведущих инвесторов, банковская лицензия и команда профессионалов из лучших компаний России, Казахстана, Узбекистана и Европы. Мы внедряем передовые технологии, интуитивно понятный дизайн и высокие стандарты безопасности, чтобы создать новый уровень банковского обслуживания.

Мы только начали это путешествие, и за кулисами происходит много интересного. Наша миссия — создать цифровой банк, который работает 24/7, создает рабочие места и обеспечивает легкий доступ к финансам для миллионов людей в Узбекистане. Мы делаем акцент на финансовой инклюзивности и расширении возможностей, а не только на прибыли. Давайте строить будущее вместе!

Мы ищем тех, кто умеет решать сложные задачи и генерировать новые идеи. Если вы любите вызовы и инновации, Untitled Bank – это место для вас.

Мы активно растем, и для усиления текущей команды нам нужен Head of recruitment.

Мы ценим: открытость, сотрудничество, свободный обмен идеями и желание делать что-то по-настоящему значимое.

Мы против: лишней бюрократии, иерархий, статусов кво, предрасудков и стереотипов.

Если откликается, давай знакомиться 🙂

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией стратегии рекрутинга для привлечения специалистов;
• Разработкой и оптимизацией процессов подбора персонала для повышения эффективности и улучшения качества найма;
• Анализом данных и инициацией улучшений на основе этих данных (например, данные воронки найма, причины оттока персонала);
• Управлением командой рекрутеров, распределением задач и контролем выполнения планов по найму;
• Анализом рынка труда и конкурентной среды, выявлением лучших практик в сфере рекрутинга;
• Внедрением современных инструментов и технологий рекрутинга (ATS, платформы для поиска кадров и др.).

Что мы ждем от тебя:

• Амбициозность и способность брать на себя ответственность за процесс и результаты рекрутинга;
• Умение создать систему рекрутинга, экономящую время заказчиков, при неизменно высоких результатах;
• Опыт работы в IT-рекрутинге от 5 лет, из которых минимум 2 года на руководящей позиции;
• Знание современных методов рекрутинга и лучших практик;
• Знание особенностей рекрутинга для гибридного/удаленного/офисного форматов работы, умение адаптировать команду и инструменты для повышения успешности найма для разных форматов;
• Умение собирать и анализировать информацию, предлагать улучшения на основе аналитических данных;
• Отличные навыки коммуникации и межличностного взаимодействия;
• Способность работать в условиях многозадачности и адаптироваться к изменениям.

С нами ты:

• Работаешь на результат в крутом проекте с нуля, без legacy;
• Ещё больше прокачиваешь свои скиллы с мощной командой;
• Получаешь релокационный пакет и помощь в случае переезда;
• Кайфуешь от гибкой политики day off;
• Сам/а выбираешь время начала рабочего дня;
• …а уж какие у нас вечера пятниц! ;-)

Этапы найма займут около 2х недель:

• Знакомство с командой лидов (1 час);
• Тестовое задание;
• Презентация тестового задания (1 час);
• Обратная связь / оффер.